Updated: 2021-09-11 20:39:43 +0800 +08

彼得原理 The Peter Principle

Read on 2021/01/10

  • 不管在哪種制度中,每一位員工最後都會升到自己不適任的位置。
  • 我們最後一次的升職,一定會讓我們從游刃有餘的職位,升到無法勝任的位置。
  • 彼得僵局:升遷位置上已經有個不適任者卡在那裡,主管的主管已經不信任主管的話,你只能被卡住或是換個道路。

不適任者的替換妙招

  • 永無止境的準備
  • 專精支微末節的小事
  • 以形象蓋過工作表現
  • 做與工作完全不相干的事
  • 成為職務代理人
  • 集中火力

  • 階級去角質:除去能力超過該階級和該階級不適任者的行為。
  • 雞肋升遷:升遷後所做的事沒有變化,只有頭銜沒有產出,會造成「階級退化」,使該階級不再可信,只能再信任更高的階級。例:從信任大學文憑到現在信任研究所文憑。
  • 平行升遷:換個名字再做一次。
  • 適任頂峰:待在適任位置的期間